Publique vagas com o endereço da sua empresa, acompanhe cada candidato por etapa e veja quem tem mais a ver com a vaga — da candidatura à contratação.
Menos planilha e e-mail solto, mais tempo para conversar com quem importa.
Cada empresa ganha o próprio endereço, como suaempresa.people360.com.br/vagas, para divulgar onde quiser.
Veja todos os candidatos por etapa e arraste de uma coluna para outra. Entrevista, aprovação e contratação pedem confirmação.
O currículo é comparado com os requisitos da vaga e a lista pode ser ordenada por quem melhor atende — com os obrigatórios que faltam à vista.
Agende com link e contato. O candidato confirma presença, avisa que não vai ou pede outro horário, e o RH é avisado na hora.
Cada mudança de etapa fica registrada, e quem entrevista deixa notas e avaliação que o candidato não vê.
Quantos candidatos chegam a cada etapa, quanto converte e quanto tempo leva para contratar — por vaga.
Em três passos você sai do zero para o primeiro contratado.
Cadastre a empresa, escolha o plano e já entre no painel, com departamentos e setores de exemplo.
Abra a vaga, defina os requisitos e compartilhe o link da página de vagas da sua empresa.
Acompanhe os candidatos no quadro, agende entrevistas e, ao contratar, o colaborador já é cadastrado.
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